清明节、劳动节、端午节、中秋节全部调休或连休放假3天,延迟退休年龄一定是要

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据央视报道,人社部副部长胡晓义近日表示,为保证平稳过渡,不对当期的就业状况造成太大影响,中国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。

原标题:五一耍3天 除夕要上班

胡晓义指出,所谓“渐进式延迟退休年龄”,第一,要有一个预告期,提前几年告知社会。第二,要分步骤,可能会首先考虑从现在规定退休年龄最低的群体先开始起步。第三,延迟退休年龄一定是要“迈小步”,以“一年提高几个月”的方式,一步一步来,用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。

制图姜宣凭

在延迟退休的同时,国家还将严格控制提前退休,强化养老保险激励机制,调整产业结构,开发更多适合中老年人、又不与青年人争夺工作机会的岗位,加强中老年人技能培训等,最大限度降低延迟退休的不利影响。

@华西都市报:备受关注的2014年节假日安排终于在昨天正式敲定,热烈盼望有惊喜发生的小伙伴们看清了:元旦逢“三”不调休,放一天;除夕要上班;大家关心的劳动节7天长假梦依旧是梦。不过,更多的小伙伴笑了:没有天翻地覆的调休、“8天抗战”,再也不用担心内分泌紊乱了。

□权威访谈

2014年节假日放假安排昨日出台,明年春节和国庆分别调休放假7天。春节放假起始时间,由农历除夕至正月初二恢复为正月初一至初三(即除夕要上班);元旦放假1天;清明节、劳动节、端午节、中秋节全部调休或连休放假3天。

渐进式延迟退休符合我国实际

2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排如下:

近日,人社部副部长胡晓义在接受新华社记者采访时说,渐进式延迟退休年龄符合我国实际。

元旦:1月1日放假1天。春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。

“渐进式”包含多层含义
采取渐进式延迟退休方式,能确保政策调整前后平稳过渡

清明节:4月5日放假,4月7日(星期一)补休。

胡晓义说,综合分析我国劳动力供求和老龄化程度等经济社会发展因素,参考国际经验,充分考虑不同群体的退休年龄现状和诉求,在明确目标的前提下,采取渐进式延迟退休年龄的方式,既能确保政策调整前后平稳过渡,也不会对当期的就业状况造成太大影响。

劳动节:5月1日至3日放假调休,共3天。5月4日(星期日)上班。

胡晓义说,根据我们对三中全会决定精神的初步学习和理解,“渐进式”延迟退休年龄包含着多层含义。

端午节:6月2日放假,与周末连休。中秋节:9月8日放假,与周末连休。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

一是要提前若干年预告,不能今年宣布明年就实施,而要让公众、特别是相关群体有必要的准备期。

少调休符合民意 五一没长假不影响需求

二是要分步走,比如先从退休年龄最低的群体开始,从人力资源替代弹性系数低的群体开始,逐步扩展到各类群体。

“这样的结果正好符合了民众呼吁的‘不想再调休’。”四川师范大学历史文化与旅游学院副院长陈乾康接受记者采访时说,日前假日办第一次就2014年放假安排调查民意时,就有众多民众提出来不想再调休,“假日办第二次调查出台的3套休假方案中,方案三正式体现了少调休或者不调休,当时就成为支持率最高的方案,现在确定的这套方案正是按照方案三的原则执行。”

三是要迈小步,比如每年只延迟几个月,小步徐趋,用较长的一段时间完成平滑过渡。

而对于之前很多人期盼的“五一”7天长假没有实现,陈乾康说,“或许对旅游行业来说有些许失望,但假期绝对不仅仅是为旅游业服务的,这样的安排不影响社会需求。”

四是要多措并举,在延迟退休的同时,严格控制提前退休,进一步强化养老保险长缴多得的激励机制,调整产业结构,开发更多适合中老年人、又不与青年人争夺工作机会的岗位,加强中老年人技能培训,并研究支持中老年人就业的扶持政策等,以最大限度降低对相关群体的不利影响。

一项由2000余人参加的问卷调查显示,61.6%的人希望“假日办应以‘休息’而非‘刺激旅游’为目的,合理安排假期”,这样的结果看起来与大多数人的期许一致。

延迟退休确需提上日程
继续维持较低的退休年龄,不利于调动中青年人劳动积极性

如果除夕放假,就乱了

“退休年龄是一项重大社会经济政策。”胡晓义说,“从我国经济社会的发展阶段和蕴含矛盾看,确有必要将研究延迟退休年龄问题提上日程。”

除夕上班?一些网友有些激动,不过市民秦先生@华西都市报说,“除夕不放假合情合理”。他说,“如果三十放假了,春节7天假的前后又会一片凌乱,生物钟都跟不上趟。”

胡晓义说,目前我国城镇人均预期寿命达75岁以上;加上劳动条件改善,平均劳动强度比以前大大降低。如果继续维持较低的退休年龄,一方面不利于调动中青年人劳动的积极性;另一方面退休人员的养老金待遇也得不到持续、合理提高。

除夕不休,实则福利

同时,我国总的就业形势依然是劳动力供大于求,但2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象,比上年减少345万人,劳动年龄人口占总人口比重下降0.6个百分点。这是一个重要的信号,预示着未来我国劳动力将逐步进入供给总量减少时期。

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